Lors de la récente mobilisation de nos collègues de la CGT au Centre Hospitalier d’Avignon, le 12 décembre 2023, les agents des services ont massivement exprimé leur mécontentement pour faire connaître leurs préoccupations à la direction.

Malgré la détermination et la puissante démonstration de force du personnel, la direction a vacillé mais n’a pas totalement répondu à l’ensemble des revendications.

Depuis le début de la pandémie de COVID-19, le personnel hospitalier a continué à faire face à un manque de considération. Les dispositions du Ségur laissent l’impression de modestes augmentations salariales, alors que les contreparties imposent des réorganisations que notre personnel rejette en bloc.

L’USD 84 appelle à les rejoindre dans l’action et à participer activement à ce rassemblement le mardi 30 janvier 2024 à 8h45 devant le bâtiment administratif.

Ils se battent pour :

• Le maintien de 28 jours de congé annuel (incluant les jours « Hors Saison » et le « fractionnement ») pour l’ensemble du personnel, conformément à l’approbation précédente en CTE ;
• La possibilité, une fois de plus, de prendre des congés de manière choisie, en fonction des besoins du service, pendant la période du 15 au 31 décembre ;
• Le maintien d’un jour de repos compensateur supplémentaire (RCS) pour ceux travaillant plus de 10 dimanches et jours fériés par an, et de 3 RCS pour ceux travaillant plus de 20 dimanches et jours fériés par an, conformément aux dispositions du guide de gestion du temps mis à jour en 2017 ;
• La mise en place de véritables concertations et d’une écoute attentive concernant les plannings, conforme aux souhaits du personnel ;
• Le maintien de la possibilité de prendre des congés à la nuit ou en journée ;
• Le déroulement des plannings sur l’ensemble de l’année ;
• La possibilité de poser des congés d’été en fonction des besoins du service, au-delà des 15 jours minima ;
• Des effectifs correspondant aux besoins des services ;
• Le maintien de nos effectifs possédant une expertise ;
• Des embauches conformes aux besoins des services ;
• Un dialogue social effectif visant à améliorer les conditions de travail des agents, ainsi que la mise en œuvre des décisions validées lors des réunions avec la direction ;
• Une revalorisation des échelons proportionnelle aux grilles appliquées aux nouveaux arrivants.